Karriere als:

HR Generalist (m/w/d)
mit Schwerpunkt Personal–
entwicklung
in München

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Karriere

Vielfältige Möglichekeiten zu Weitereintwicklung
Flexible und familienfreundliche Arbeitsbedingungen

Benefits

Überdurchschnittliches Gehalt
30 Urlaubstage

Dynamisch

Flexible Arbeitszeiten mit Option auf Homeoffice
Vielfältige
Unternehmenskultur

Stellen–
beschreibung

Generalist Schwerpunkt Personalentwicklung / Legal (m/w/d)

Unser Kunde, die tribe29 GmbH in München (Haidhausen), ist ein stark wachsendes und kerngesundes Unternehmen, das mit Leidenschaft eine der weltweit führenden Open Source IT-Monitoring-Softwarelösungen entwickelt, die Unternehmen dabei hilft, ihre komplexen IT-Infrastrukturen zuverlässig zu überwachen.

Sie bringt dabei Transparenz in die Verfügbarkeit und Performance von Millionen von Hardwaregeräten und Softwarediensten. Viele zehntausend Open-Source-Nutzer und eine schnell wachsende Basis von Enterprise-Kunden nutzen das Produkt bereits. Zu den Kunden zählen renommierte Mittelständler aber auch Dax-Konzerne in aller Welt.

Das Unternehmen ist inzwischen auf über 100 Mitarbeiter gewachsen und wächst rasant weiter. Vor diesem Hintergrund suchen wir eine starke Unterstützung im Bereich Personal und Arbeitsrecht, um sowohl den Führungskräften, als auch den Mitarbeitern zur Seite zu stehen.

PLZ Standort:

81667 München
Arbeitsverhältnis:

Vollzeit
Beginn:

ab sofort

Stellenangebot CI Tech Service Techniker Kirchheim bei München

Was dich erwartet:

Du verantwortest Projekte und Prozesse, wie z. B. Fachkarriere, Laufbahnstufenkonzept und stellst deren Umsetzung sicher
Du entwickelst, planst und verantwortest verschiedene Personalentwicklungsmaßnahmen und -Programme (u. a. für Führungskräfte und Talentgruppen)
Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende zu Themen der Personalentwicklung und steuerst Themen in eigenverantwortlicher Projektarbeit
Du professionalisierst die Personalentwicklung durch die Einführung geeigneter Tools
Du führst zusammen mit unserer IT ein modernes Personalmanagement-System ein, welches alle Mitarbeitendendaten, Verträge und Gehälter aktuell hält
Du bist Ansprechperson für alle Führungskräfte im Zusammenhang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Du begleitest HR Projekte, wie z.B. die regelkonforme Einführung von “mobilem Arbeiten”
Du erstellst alle personalwirtschaftlichen Dokumente (Verträge, Nachträge und Vereinbarungen), für Grenz- und Sonderfälle nutzen wir die Kompetenz einer externen Kanzlei
Du hältst unsere Vertragswerke auf dem aktuellen Stand und entwickelst diese inhaltlich weiter
Du arbeitest mit internationalen Kanzleien bei der Erstellung von zweisprachigen Arbeitsverträgen für neue Kolleg*innen im Ausland zusammen

Was du mitbringst:

Abgeschlossenes Studium in Betriebs- oder Personalwirtschaft bzw. Jura
Erfahrungen in der Konzeption und Implementierung von Personalentwicklungsmaßnahmen
Lust, ein Personalmanagement-System eigenverantwortlich – mit Unterstützung der IT – sukzessive weiterzuentwickeln
Mehrjährige Erfahrung in einer arbeitsrechtlichen Personalfunktion, in der Du selbst Arbeitsverträge und Vertragsanpassungen erstellt hast
Präzise und selbständige Arbeitsweise mit einen hohen Qualitätsanspruch
Unabhängig, zuverlässig und selbstmotiviert
Fließendes Deutsch und Englisch

Deine Benefits

Überdurchschnittliches Gehalt
Flexible Arbeitszeiten mit Option auf Home Office
Familienfreundliche Arbeitsbedingungen in einem stabilen Umfeld
Office in einem der schönsten Stadtteile von München (Haidhausen)
Hohe Autonomie und flache Hierarchien
Fortbildungen
Fahrtkostenzuschuss oder Jobticket

Stellenbeschreibung

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Wofür HR Consultants steht

Durch unsere über 20-jährige HR-Erfahrung verfügen wir über die notwendige, umfassende Expertise im Personalbereich und sind intensiv am Markt vernetzt. Dies macht die HR-Consultants zu Ihrem idealen Partner:

Ein Pool von über 1.100 HR Interim Managern mit unterschiedlichen Spezialisierungen oder Ausprägungen in Bezug auf Branche, Funktion oder Hierarchieebene. Regional und zeitlich flexibel einsetzbar.
Eine bestens gepflegte Kandidatendatenbank, hervorragende Kontakte und umfassende Marktkenntnis.
Erfahrung aus vielen hundert Projekten – bundesweit, mit sämtlichen HR-Spezialisierungen und über alle HR-Hierarchieebenen.
Eine persönliche Qualifizierung jedes einzelnen HR Interim Managers.
Ein ausgeprägtes Gespür für die individuellen Soft-Skills der Personaler.